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海外豐富經驗的創業團隊


About reinhardtlin d92ab8e124c13eb60c4b1e5260ffe0d1cf836d44f3a8c7818b7495dc03f9be75

林昶聿 | Reinhardt Lin

CAO, Co-Founder

無國界浪人 & 社會企業中毒者

- 工作、求學、旅行於24個國家
- Ruby on Rails網頁全端開發者
- 6年ICT產業、社會企業專案管理經驗
- 德國ESMT商學院&北京大學光華管理學院 MBA

About lilytsai 8a780cb85979eb0b93589957584bf9917e40fdd8d480041b52710a75ad05860a

蔡姿旭 | Lily Tsai

BD, Co-Founder

資深海外工作者

- 旅居新加坡、澳洲,海外工作經驗8年
- 7年資訊相關產業與業務開發經驗
- 曾任美商eInstruction、比利時BvD區域業務經理
- 澳洲西雪梨大學行銷學碩士



mit.Jobs為什麼?

一開始的想法很簡單。

我們想要一個公開資訊,特別是薪資資訊一定要公開的網站,而不是只寫著「面議」,或「依公司規定」;我們想要一個可以服務求職者,而不是只有服務僱主的網站;我們覺得在決定是不是要應徵一份工作之前,應該要可以獲得更多的資訊;然後我們想到,這個網站應該要可以讓員工和求職者互相交流資訊,互相幫助。

於是有了mit.Jobs。

mit.Jobs的前身,是我在中國大陸參加創業競賽時的項目—SkillFair一技之長,透過結合資深技師、技職學校,為農民工創造工作機會,並協助中小企業進行產業升級。或許是因為項目本身深切打中了中國急迫要解決的農民工和產業發展問題,當時我以一個台灣人的身份,帶領北京大學團隊,拿到由共青團所主辦全國創業競賽(當然是指中國)的金獎第一名。

回到台灣,兩岸的求職者,所面對的問題截然不同。中國的勞動者有著機會在等待他們,但他們欠缺技能,也沒有資訊。而台灣的求職者,特別是年輕人,所欠缺的「資訊」,正是對於自身價值的瞭解,以及一個足供發揮的舞台。

在去過許多國家後,我發現,台灣年輕人低薪、找不到理想工作,甚至是找不到工作的問題,其實也是全球大部份國家年輕世代的問題。



mit.Jobs怎麼做?

mit.Jobs既非獵人頭,也不是人力仲介,而是一個社交求職的平台。傳統的人力資源行業利用「資訊不對稱」盈利。人力銀行網站不能告訴你特定職缺的薪資資訊,因為他們服務的是僱主,而僱主想要保有在薪資談判時的議價優勢。如果是到海外求職,求職者的劣勢就更加明顯。

「我剛到新加坡時,花了三個月求職,投出上千封簡歷,還差一點找不到工作。」事業和人生的夥伴Lily,告訴我她的經驗。「而一年後我被挖角,薪資漲幅超過100%。」總結自身的經驗,Lily說:「如果當時有人能夠提點我相關的資訊,就不必浪費這麼多的時間,而只談到一個遠低於自己身價的薪資。」

隨著幾十年來,大量資訊的爆炸、揭露,傳統倚賴「資訊不對稱」的做法不但不合時宜,也並沒有為求職者和僱主創造更多效率和價值。mit.Jobs所追求的,是一種公開資訊,且越開放越是是能幫助到所有使用者的商業模式。



mit.Jobs是什麼?

一如我們所堅持的社群參與,mit.Jobs的名稱來自於社群粉絲的提名和投票。m、i、t三個字母,根據票選,意謂「Mission In Talent」。這是來自新加坡友人的提名,他認為讓「人才」發揮最大的價值,是這個網站的「任務」。此外,「mit」作為單字在德文裡是英文「with」的意思。表示mit.Jobs既不完全服務僱主,也不偏向求職者,而只是一個「有工作資訊的網站」的中性立場。

mit.Jobs可以看成是一個巨大無比的工會,連結起員工、求職者,以及所有關心工作價值的人;提供一個平台,讓大家分享資訊,互相幫助。資訊即是力量,而無數人的資訊,就等同於無止盡的力量。

mit.Jobs也是一個開闊視野,瞭解自我的機會。我們希望用一種不但是我們自己,也是更多人能夠接受和認同的方式,去面對、去迎接,去參與,去和這個世界融為一體。



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